Busse sind für Wettbewerbe rund um die Außengestaltung prädestiniert. Die Kunstausstellung läuft während der Nutzungsdauer des Busses und wird aktiv zu den Menschen gebracht.

Häufig werden Malwettbewerbe durch Verkehrsverbünde, große Verkehrsunternehmen,  Banken oder Schulen organisiert. Zwar entstehen durch die Ausrichtung des Wettbewerbs und die Folierung des Busses Kosten. Jedoch gibt es gute Gründe, auch in kleinen und mittelgroßen Busunternehmen etwas in dieser Richtung zu unternehmen.

Gute Mitarbeiter für Büro, Werkstatt und Fahrdienst braucht jedes Unternehmen. Immer wieder stehen Generationswechsel an – es müssen Nachfolger gefunden werden. Aber was, wenn sich auf die Stellenanzeige zu wenige bis gar keine geeigneten Kandidaten melden? 

Genau deshalb sollten Sie frühzeitig eine Arbeitgebermarke aufbauen. Entscheidend sind Aktivitäten rund um die Bildung von Kontakten zu jungen Menschen. In Zusammenarbeit mit Schulen, Auftraggebern oder Partnerunternehmen sind eine Vielzahl von Aktivitäten denkbar.

• Anstatt mit Zettel und Stift wird heutzutage normalerweise am Computer gestaltet. Zu klären ist, ob die Verwendung Künstlicher Intelligenz verboten oder sogar erwünscht ist.
• Workshops mit Schülern, bspw. in der Werkstatt oder Disposition, dürften ein einprägsames Erlebnis für Jugendliche sein. Zudem wird die Berufswahl erleichtert.
• Das Angebot eines Fahrsimulators bereitet jungen, aber auch älteren Menschen, regelmäßig Freude. Dabei wird klar, ob es sich die Person grundsätzlich vorstellen kann, als Busfahrer zu arbeiten.
• Durch das aktive Angebot von Praktikumsplätzen lernen junge Leute Themenfelder und Kollegen schonmal kennen. 
• Für kleinere Kinder könnte, bspw. in Zusammenarbeit mit der Polizei, bei der Verkehrserziehung mitgewirkt werden.

Es gibt viele Möglichkeiten der Ausgestaltung solcher Maßnahmen. Wichtig ist zum einen, dass man überhaupt etwas zum Thema „junge Menschen“ unternimmt. Zum anderen zählt die ansprechende Organisation des Angebots. In Zusammenarbeit mit Lehrern, Eltern oder den Kindern und Jugendlichen selbst, sollten die Maßnahmen so gestaltet werden, dass sie eines Tages von Erfolg gekrönt sind. Der Erfolg ist nämlich, dass Sie ausreichend nachrückende motivierte und gute Mitarbeiter haben.